Por qué externalizar el proceso de selección de personal

El sueño de toda empresa es tener el mejor talento posible entre sus filas, por el hecho de que contar con las personas que tengan las mejores aptitudes que se adaptan al puesto que ocupan en la estructura organizativa es un beneficio a nivel de competitividad y se convierte en un valor de seguridad para el logro de los objetivos planteados por la empresa en un principio.

Es por ello que externalizar el proceso de selección de personal o simplemente acudir al outsourcing de Recursos Humanos son métodos cada vez más utilizados y las empresas dejan de contemplarlos como gastos para notarlos como una inversión.

Cada vez son más las empresas que se encargan de externalizar sus procesos de reclutamiento y con mucha más frecuencia, es así que el servicio más contratado a empresas ajenas es el desarrollo y la planificación de estos procesos. Se trata de un servicio en el que generalmente se obtienen resultados favorables, estas son algunas de las ventajas de la externalización de este proceso.

Ventajas de externalizar un proceso de selección de personal

1.- Se optimizarán notablemente los resultados de la empresa ya que se ahorra tiempo y también recursos durante el proceso de selección de personal.

2.- En cuanto al método outsourcing de RRHH; permite que sean las personas con experiencia en el área los que se encarguen de hacer las tareas que requieren más tiempo y esfuerzo; como la selección de candidatos para el proceso de reclutamiento, el contacto, la fase de entrevistas, etc.; de manera que la empresa en general pueda dedicarse exclusivamente a factores internos.

3.- La externalización del proceso de selección de personal es clave en cuanto a que este queda a cargo de las personas que se encuentran capacitadas específicamente para ello, con una amplia experiencia en el área de reclutamiento y selección de personal calificado según las necesidades de la empresa y brindan garantía en el éxito de la calidad del servicio prestado.

4.- El proceso de externalización del proceso de selección de personal también es importante puesto que permite contar con un servicio de asesoría en el área laboral de muchísima ayuda, útil en momentos concretos que puedan ser importantes para la empresa.

Es importante confíar en el servicio de proceso de Selección de Personal, recordando que los resultados influirán en la compañía de manera directa. Se recomienda no intentar dirigir el proceso pero tampoco descuidar el procedimiento.

 

Publicaciones recientes

Deja un comentario